职责：
1.负责制定、搭建公司招聘体系，含简历初筛、应聘管理、面试管理、人才甄选等方面的标准测评体系，构建各层级、通用及专用岗位面试程序，建立各环节的测评试题库，并建立以目标管理为基础的招聘体系；
2.负责建立及优化面试官的面试及认证体系制度，提高面试官的精准识别度；
3.负责公司的人才梯队建设工作，建立后备人才库，为企业发展储备干部和人才，并定期对后备人才的人力资源信息综合分析，作出客观、公正、专业、科学的建设性评价意见；
4.负责公司层面高端岗位招聘工作，支持各板块核心岗位、专家级岗位招聘；
5.合理做好人才地图规划，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；
6.深刻理解所招聘业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为各部门赋能；
7.公司安排的其他临时性工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，金属材料、机械人力资源相关专业；
2、5年以上专职招聘工作经验，猎头背景优先；
3、有3年以上航空航天、高端制造业等领域专业技术人才招聘经验优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、精通招聘模块的工作，对各类招聘渠道有深刻认识；
6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
7、认同企业文化，为人诚恳，工作态度积极，踏实肯干，勤奋好学。

联系人：	李女士	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://
面试地址：	西安市泾河工业园区泾园七路8号