安徽民航机场集团公司（简称“集团公司”）在创建劳动关系和谐企业活动中，严格按照创建标准，积极开展各项创建工作，认真履行企业各项职能，探索出一条让党政和各级工会组织放心、广大职工满意的创建劳动关系和谐企业发展的路子。

　　集团公司工会先后组织对公司因不同用工制度出现的“会外群体”加入工会组织问题进行专门调研，在探索企业“会外群体”入会工作方面做了有益尝试，帮助公司580多名农民合同工、临时工和聘用制员工加入了工会组织。入会后的广大职工，充分感受到了组织的温暖，为企业创造了和谐环境。

　　集团公司自2005年改制后，选举集团公司工会主席进入公司董事会任职工董事、选举一名无党派女职工为职工监事。坚持民主评议领导干部。坚持厂务公开工作，充分尊重职工的主体地位，有力促进了公司民主管理和厂务公开工作的开展。

　　根据集团公司的实际情况，制订了《安徽民航机场集团公司集体劳动合同》、《女职工权益专项保护集体合同》并于2007年由集团公司工会主席代表广大职工与企业法人代表正式签定生效。公司还成立了工资集体协商领导小组，完善了集体合同履约情况报告制度。按时足额为广大职工交纳“五险一金”。

　　集团公司重视干部职工培训工作，对每位新进员工和特殊岗位严格按照标准，坚持先培训，严格考核，持证上岗的原则。对集团公司工会专兼职干部、工会委员、基层工会主席和部分职工代表以及生产一线的基层班组长进行业务轮训。通过培训和学习，为集团公司未来的发展和建设奠定了良好的基础，储备了永不枯竭的人才资源。集团公司在财力十分紧张的条件下，克服困难，先后在合肥、黄山、舒城三地投资建设了职工培训中心基地，确保了职工教育培训工作具备“五个有”，即有场地、有条件、有人管、有计划、有钱办。经过不懈的努力，公司所属合肥、黄山两机场安检人员有50%以上拿到了民航局颁发的“中级和高级安检岗位职业技能鉴定证书。近300名职工通过教育培训和自学，分别拿到了大专、本科和研究生文凭，使职工的业务素质、技能水平都得到了显著提高。

　　集团公司始终把为职工多办实事好事，作为经常性的工作来抓，及时将组织的关怀和温暖送给广大职工，注重帮扶困难职工家庭，为职工排忧解难。近年来，集团公司党委、行政和工会共帮扶困难职工300多人次，帮扶金额100多万元。公司党政和工会联合走访困难家庭，坚持对每一位生病住院员工由领导带队逐个探望，进行慰问。对特困、残疾、生活困难的职工送去慰问金、慰问品，对生产一线员工坚持“冬送温暖”、“夏送清凉”，对职工或职工亲属逝世，均登门吊唁并积极协助处理好善后事宜。这些活动的开展，切切实实把和谐企业建设融入每一件涉及群众切身利益的生活中。

　　关注员工身心健康，集团公司每年定期为全体员工进行体检和健康状况普查，对特殊行业进行专门体检，公司按时足额发放特岗补贴，做到有病早发现早治疗，无病早预防，大大提高了员工的健康水平。

　　长期坚持积极组织，广泛开展、形式多样，喜闻乐见的文体娱乐活动，为广大职工营造健康向上的生活和工作氛围。工会积极推行职工带薪休假，每年组织先进劳模参加旅游度假活动，组织员工积极参加民航和地方系统举行的各类文体比赛。

　　几年来，集团公司始终坚持和谐发展的理念，积极有效地化解企业用工中的矛盾和纠纷、及时准确地把握职工群众的利益诉求，以健康的劳动关系促进企业和谐、社会稳定、家庭幸福。工会在劳资双方关系、增加员工工资收入、改善福利待遇等方面都发挥了积极的作用，做到充分协商、共同决定、互利双赢、和谐进步。集团公司未发生因劳资纠纷的诉讼案件。

　　自2007年民航系统开展创建劳动关系和谐企业活动以来，集团公司高度重视，积极参与，以实现互利共赢、共谋发展为目标，在加强民主管理、依法规范用工行为、完善平等协商和集体合同制度、加强企业文化建设等方面都取得了突出成绩。近日，中国民用航空局授予集团公司“全国民航先进劳动关系和谐企业”荣誉称号。