为什么自己到手的工资比合同工资少？为什么调薪总是轮不上自己，即便调了为什么也只有可怜的几十元钱？法定节假日加班费到底给多少？……工资这个敏感的字眼，很多员工都大呼看不懂。

　　困惑1：为什么到手工资总比合同工资少？

　　案例：求职时某公司的招聘启事上打着年薪10万元的招牌，冲着这10万元的诱惑，小王毫不犹豫的投了简历，经过几番“海选”，小王最终胜出拿到了OFFER，但工作后小王却发现自己实际到手的实际收入只有5000多元，即便加上奖金，年收入也不过70000多元，跟当初的10万元差距不是一点两点。

　　■专家分析：合同上约定的一般是税前工资

　　瀚纳仕人才及管理有限公司的中国区执行总监SimonLance表示，招聘启事和雇佣合约中表明的工资通常是“税前工资”。然而，实际发到个人工资卡的是员工的“税后工资”，它是“税前工资”减去“个人所得税”和“社保”之后的所得，所以个人实际到手的工资比合同里的工资少是正常的。

　　在上海，“社保”通常被称为“四金”，包括养老保险金、住房公积金、失业保险金和医疗保险金，个人和公司都需要按照一定的比例缴纳“社保”。通常，个人支付部分从其税前工资中缴纳，约为其税前工资的18%（但不超过规定的“上线”）。

　　“个人所得税”采用累进税率，一般根据其薪酬范围，为薪金总额的3％到45％不等。具体细节，请参照中华人民共和国税务总局和社保总局的网站。

　　困惑2：为什么我每次加薪，只那么几十元？

　　案例：某公司员工王女士每月到手工资5000多元，但合同工资只有不足2000元，她发现公司加薪每次对员工公示都是3%到5%不等，但每次加薪只有几十元钱，公司的这种做法是否合理？

　　■专家分析：加薪基数可能是合同约定的基本工资

　　中智上海经济技术合作公司HR法律咨询部侯君表示：首先，在实际操作中，职工到手的工资往往可以分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多种类型，如果王女士与公司在劳动合同中约定的工资仅为基本工资的话，而拿到手时的工资还包括岗位工资、绩效工资、奖金等的话，就会出现上述情况，加薪时只是在基本工资的基数上上调，故建议职工与公司在劳动合同中约定工资时注明工资类型。

　　其次，加薪是企业根据企业生产经营情况、经济效益增长情况以及职工岗位工作情况等综合考虑下提升职工工资水平的行为。对于每年职工工资水平的增长，政府部门是会给出指导性意见的，5月21日，上海就已发布了《关于2012年本市企业工资增长指导线的通知》，通知指出，经综合考虑本市经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等情况，2012年本市企业工资增长指导线为：平均线为12％，上线为16％，下线为5％。经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会（或全体职工大会）讨论通过后，也可以零增长。

　　从中可以看出，企业应当建立职工工资增长机制，人保局给出了增长比例的指导意见，但没有硬性规定到底应该增长多少金额，企业可以根据自身情况合理增长员工的工资。

　　困惑3：为什么我的工资总比国家公布的数据低？

　　看到国际统计局日前发布的2011年平均工资主要数据，不少网友在网上戏称，自己又一次拖了大家的后腿。尤其是当看到数据，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长8.5%，全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长12.3%，很多人表示不公平，自己的工资绝对被增长了。

　　■专家分析：各行业、各地区工资有差距

　　国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林分析说：“需要指出的是,2011年平均工资虽然保持了较快增长,但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在,有的表现还比较突出。”

　　冯乃林指出：“具体到个人,对工资增长的感受也不完全相同。”占城镇非私营单位在岗职工全部就业人员40.5%的制造业和建筑业职工,年平均工资不仅远远低于金融业的91364元,也比平均工资水平分别低5958元、9795元。对私营单位就业人员而言,其年平均工资更低,仅为城镇非私营单位在岗职工平均工资水平的57.8%。所以，部分员工出现上面的感觉纯属正常。

困惑4：为什么每到4月、7月，我的到手收入会变少？

　　案例：张某发现，一到每年的4月、7月，他发现他的到手工资总会比上个月减少，这究竟是怎么回事？

　　■专家分析：4月、7月是缴费基数的调整月份

　　侯君表示，这是因为这两个月正好是缴费基数调整的月份。上海地区每年调整基本社会保险缴基数的时间是4月份，调整住房公积金缴费基数的时间是7月份。个人缴纳社会保险和公积金的缴费基数是以本人上年度月平均工资收入来确定的，所以当职工上年度的工资有增长的话，今年的社保及公积金缴费基数就会有增长，因此按规定扣缴的个人缴纳社会和公积金部分就会有增长，所以职工会发现拿到手的实发工资会有所减少，而减少的部分已进入了其个人养老、医疗及公积金的个人账户中。

　　困惑5：法定节假日加班的收入是日工资的3倍还是4倍？

　　案例：根据规定，法定节日的加班费是3倍工资，大多人都认为当天的收入所得，就是原来日工资的3倍，也有报道称，这是错误理解，应该是原来工资以外的3倍工资，所以应该是4倍工资？哪个理解正确？

　　■专家分析：应是在原工资基础上另外增加300%

　　根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这一条款中，明确了加班工资支付是针对“高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”，而法定休假日是不计入工作时间计算的，是法定标准工作时间以外的，在法定休假日工作的工作时间必然是高于正常工作时间，因此如果单位安排职工在法定休假日工作的话，应该是在原工资基础上另外增加300%。

　　困惑6：招聘广告中的年薪和月薪，有啥区别？

　　案例：张某在求职时发现，在企业发布的招聘广告上，薪酬待遇一栏，有的写的是年薪，而有的写的却是月薪，请问这有什么区别吗？

　　■专家分析：年薪和月薪计算的方式不同

　　SimonLance表示，一般来说，公司的员工可以分为“后勤支持人员”和“业务经办人员”。对于“后勤支持人员”来说，工资通常是基本工资和固定年终奖金的总和；而对于“业务经办人员”，薪酬待遇包括基本工资，以及根据其业绩表现而决定的奖金、分红和提成等。一些大规模的上市公司或一些处于起步阶段的创业公司常会提供“股票期权”，作为一种员工激励方式。这些公司可能会提供一些免费的股票期权，或以远远低于市场价格的成本将相应公司的“股票期权”出售给员工，以吸引或留住一些中高层人才和优秀员工。员工在“行权日”或公司股票上市的时候，通过兑现这些期权而获得相应受益。

　　根据2012年瀚纳仕亚洲薪酬指南，我们发现销售和工程类职位是目前最难招聘的。瀚纳仕预期在许多专业领域，人才短缺仍将是持续增长的最大威胁，特别是在会计与金融，生命科学，IT，销售及市场营销这四大领域。这些领域相对支付薪酬的方式也丰富一些，如制药公司一般提供比其他公司的更有吸引力的福利。这些福利通常住房补贴，额外存款补贴、差旅津贴、电信津贴、保留政策、医疗补贴及各种人才保留政策。更具体来说，大多数制药公司会给员工提供20％至25％的额外存款补贴。此外，奖金会与个人和公司业绩相关联。

　　IT行业同样如此。由于高素质的研发候选人供不应求，许多工程师甚至提出需要30%-40％的工资增长。根据2012年瀚纳仕亚洲薪酬指南，鉴于市场的增长和由此产生的对人才的激烈竞争，金融行业中的大多数雇主都愿意增加10％至15％的工资涨幅，以确保招募到合适的人才。同时，一些海外的薪酬支付方式开始进入中国市场。瀚纳仕最近的季度报告发现，很多本地公司正在试图引进一些国外公司或跨过公司的福利或政策，如给员工提供健身房会员资格、灵活的工作时间制度、无需加班保证，在家工作的灵活制度等，以努力吸引优秀人才。