近日，新加坡人力部（MOM）宣布，正在调查约45家参与樟宜机场运营的公司，怀疑相关企业涉嫌虚假申报外籍员工资料，以及违规安排外籍员工从事与工作准证不符的工作。目前，调查已涉及约270名员工，他们均受雇于地勤服务商新翔集团（SATS）的承包商及分包商。

据CNA 11月2日报道，新加坡人力部近日在樟宜机场开展检查时，发现部分持有就业准证（Employment Pass，简称EP）的外籍员工被安排从事行李搬运工作。

按照规定，就业准证主要面向在新加坡工作的外国专业人士、经理、执行人员及技术人员。报道指出，申请人通常需要达到每月5600新元（约合2.91万元）的最低薪资门槛，年龄较大的申请人以及金融服务行业从业者适用更高的薪资要求。

初步调查显示，相关EP持有者向人力部申报的薪资和职业信息可能存在虚假情况。此外，当局还发现其他类型工作准证持有者实际从事的行李搬运工作，与其申报的职业不符。

截至目前，人力部已识别出约270名可能未按照工作准证规定安排工作的员工。这些员工均由SATS的承包商和分包商雇用。

违规企业或面临罚款、监禁

新加坡人力部表示，当局高度重视工作准证违规问题，目前调查仍在进行中。如果最终确认相关企业违反《雇佣外来人力法令》，将采取执法行动。

根据该法令，在工作准证申请中作出虚假申报的人员，可被处以最高2万新元罚款、最长两年监禁，或两者并罚。违规安排外籍员工工作的雇主，则可能面临最高1万新元的经济处罚，并可能被禁止继续雇用持工作准证的外籍员工。

对于受调查员工的后续工作安排，报道称，新加坡人力部回应，在调查期间，将暂时允许受影响员工继续工作。由于调查仍在进行，当局暂未进一步披露这些员工被违规安排工作的具体时长，以及其申报薪资和职业信息等细节。

新加坡人力部表示，后续将继续开展检查，确保企业遵守工作准证相关规定。