西部大开发受到人才问题的束缚

        自2000年西部大开发战略开展以来，就一直受到人才问题的困扰。中国经济学家徐逢贤曾指出：“东西部的综合人才差距是10∶1，开发西部，再多的钱，再好的项目，如果没人才，都可能打水漂儿。”西部地区人才资源匮乏，人才队伍不稳定，结构与分布不合理，整体素质不高的现象十分突出，这些问题都阻碍着西部大开发的步伐。

人才回流掀起西部大开发新浪潮

        经过了10年的发展历程，众多西部大中城市经济建设都得到了大力发展。良好的就业环境与大量的岗位需求给各行业的从业者、求职者带来了更多的选择，这也吸引了大量中高端人才的回流。其中我们也不得不提到网络招聘行业近些年的飞速发展，让企业招聘、人才求职真正发展到了“兵马未动，粮草先行”的阶段，在促进人才流动，缓解区域人才资源匮乏，分布不均中发挥了巨大作用，这也进一步促使了人才回流步入成熟阶段。

招聘网站助企业“吸引人才 留住人才”

        如今的西部地区基础设施建设与传统项目都得到了良好发展，伴随新兴产业的不断涌现与外资项目的增多，西部地区企业迫切的需要更多有工作经验，资深行业背景，有创新意识的优秀人才给企业发展注入新鲜血液，从而突破发展“瓶颈”。有一些西部大中城市通过积极的创造物质条件吸引了一些优秀人才，也有一些企业自己培养出了优秀的专业性人才，但西部地区人才资源匮乏的局面依然没有得到彻底解决。 “中高端人才回流，农民工返乡”如同一场及时雨，受到了西部地区企业的热烈欢迎。在这场甘霖之中“吸引人才，留住人才”成为了企业的首要任务。西部地区各大才市场纷纷展开“大型招聘会”，在引来了众多企业与求职者的参与，可现场招聘并没充分解决中高端人才需求的主要问题。 我们采访了一些在西部地区有良好口碑的招聘网站，其中中国行业英才网的负责人龚慎之表示：近些年，西南地区的快速发展促使众企业招聘需求激增，伴随的是中高端人才需求缺口的不断扩大。本地人才网站、人才市场无法全面解决企业中高端人才的招聘需求，而依靠猎头来补充大量中高端职位空缺将大大加深企业的招聘投入。其实西部地区不缺乏市场，也不缺乏人才。像长安、力帆、金科、蓝光、博爱等知名企业都是我们西部市场多年的合作客户。中国行业英才网在不断的发展中累计了海量的人才简历数据，在建筑、医疗、汽车、航空等领域都拥有大量的中高端人才数据，当然这中间也有许多现正在外地工作并且有意向回西部地区发展的“待回流人才”。作为中高端人才招聘服务主力军的全国性行业招聘网站，我们需要把握“人才回流”的有利时机，加强服务水平与技术力量，为企业“吸引人才，留住人才”做好渠道支持、数据支持、服务支持。

       我们衷心希望优秀人才的回流能够带给西部大开发更多的活力，推动西部大开发迈向发展新的进程。