1.负责制定编制年度培训计划并组织实施内外部培训相关工作。
2.组织落实培训的沟通及实施。
3.负责培训后有效性的评估。
4.负责新入职员工企业文化、规章制度等培训。
5.负责入职及转岗员工的评估。
6.负责部门月度、年度绩效考核及责任考核指标相关数据的完成情况。
7.做好员工考勤传递、检查、核对工作。
8.负责公司行政、工程项目等档案资料的分类保管、系统存档和借阅使用，监督、检查、指导各部门的档案建设。
9.  接受领导安排的临时任务。
任职资格
1.本科以上学历，人力资源或相关专业。
2.具有人事管理基本知识，基本掌握国家的法律、法规。
3.熟悉人事交际和管理。
4.具备经济学的基本知识。
5.有同行业工作经验者优先考虑。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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