4月23日，一家美国破产法院在纽约举行听证会以决定美国航空公司（American Airlines, Inc.）是否可作为《美国破产法》第11章重组流程的一部分终止其劳动合同。

　　美国航空向法庭表示，其成功走出破产面临的“最大挑战”是其劳动协议，称该协议与竞争对手航空公司的劳动协议相比（对公司）十分不利。由于美国航空管理层坚持，预计听证会将持续一周时间；估计6月之后法庭才会做出裁决。

　　美国航空表示，已向员工提供了合理条款，并坚持称只有裁减约13,000个工作岗位并采用新的工作规定才能保全公司其余65,000多个工作岗位，使公司可在盈利的基础上与竞争对手展开竞争。

　　但是美国航空三家最大的工会表示，工作人员不应为公司糟糕的财务状况负责；工会领导称，财务问题主要是由美国航空管理层犯下的错误造成的。上周，三家工会做出不寻常的举动，与全美航空公司（US Airways, Inc. ）达成协议，支持美国航空与合众国航空合并，甚至商榷合并之后劳动合同条款的考量因素。

　　虽然未特别针对工会与合众国航空暗通款曲，美国航空在一份声明中表示，“拖延时间和扰乱人心不但无法达成预期结果，且会危及数千名员工的工作和生计。”