图：2010年曾与英国航空结盟的伊比利亚航空，最近涉嫌在招聘环节性别歧视，在社交媒体引起轩然大波。

　　西班牙伊比利亚航空最近是遭罚钱又被抵制，原因是强迫女性求职者做孕检，在舆论界引起有关性别歧视的轩然大波。

　　伊比利亚航空曾于2010年同英国航空达成50亿英镑的结盟协议。虽然号称此举是为了确保“宝宝及准妈妈的福祉”，伊比利亚航空在社交媒体上还是招来阵阵鄙视。

　　该航空公司辩称，要求空乘面试人员参加孕检，并不是为了过滤掉待产孕妇，而是确保她们不受到其他风险的干扰。

　　但是马略卡岛当局则驳回这一论断，要求航司因一系列性别歧视的举措赔偿25,000欧元（22,000英镑）。需要指出的是，要求应聘者孕检最早就是在马略卡岛发现的。

　　巴利阿里群岛（西班牙东部）政府就业、贸易及工业部秘书长Iago Negueruela说，伊比利亚航空涉嫌严重违规。男性和女性在应聘工作时不可以被区分对待。

　　Negueruela告诉媒体，伊比利亚航空并未询问男性应聘者是否将成为父亲。他坚持认为：“这种性别歧视的举措，必须坚决将其驱逐出求职市场。”

　　图：伊比利亚航空客机

　　伊比利亚航空称将取消这一要求，取而代之的是出于对女性员工的信任，需要告知老板怀孕事实。

　　为了抵御舆论的诟病，航空公司周一坚持称，至今还未因为应聘者怀孕而将其拒绝。

　　航空公司还强调，自从2016年年初，他们已经将60名女性怀孕女员工调至备选岗位，其中71%的空乘人员均为女性。

　　孕检最早于一年前在西班牙巴利阿里群岛实施，作为该航空公司全国范围内招聘程序的一部分。

　　孕检测试和其他医学检测，由劳务派遣机构Randstad执行，负责伊比利亚航空的人员招募。

　　根据西班牙法律，只有在招聘以后，女性员工才被要求告知雇主自身的怀孕情况，但不能被处罚或开除。

　　总工会称航司有责任保护怀孕员工，免于一切对胎儿造成的不利风险。但是受聘前要求应聘人员孕检则明显构成性别歧视。

　　新闻一经爆出在社交媒体上引起公愤，网友认为罚款过于微不足道，并表示将会抵制伊比利亚航空。

　　图：一位旅客经过伊比利亚航空的隔离带

        推特网友jasjlion写道：“这种歧视简单纯粹，罚款也是无稽之谈。伊比利亚航空明知违法，还是这么做。”

　　另一位推特网友lareplicaes评论：“真不知道伊比利亚航空应该为什么而羞耻，是罚款？还是为性别歧视而做出的解释？”

　　目前西班牙当局在全国范围内打击涉及性别歧视的招聘。对于伊比利亚航空的制裁，只是这一系列案例的一个缩影。

　　据传加利西亚（西班牙东北部）的一家餐厅去年刊登了这样一条招聘广告，要求女性服务员“勤奋、负责、美丽而且略性感。”

　　五月份，当局报道了一起网络招聘，寻找一位“可爱的女孩”负责零售岗位。这种字眼的招聘广告可能迫于相应岗位的实际需求，但肯定会招来性别平等拥护者的愤怒。