在中国国际航空股份有限公司（Air China Limited，简称“国航”）天津分公司各级领导的高度重视和广大飞行员的共同努力下，截止2011年5月底，国航天津分公司英语4级及以上通过率达97.3%，其中机长教员达99%，经理级以上飞行干部达100%，考试通过率在公司名列前茅。

　　英语语言能力4级及以上执照签注是国际民航组织对飞行员执行航班时语言能力的要求。为满足这一要求，民航局规定从2010年5月5日起，首都机场所有起飞和落地的航班一律使用英语进行无线电通话。从2011年5月5日起，在上海和广州两地三机场逐步提高英语通话航班的比例。

　　国航天津分公司大部分飞机和人员在北京飞行，而且在2010年初，分公司飞行员英语4级总体通过率只有64%，机长只有44%，仅能满足航班运行的最低要求。面对这一情况，分公司领导经过全面调查和科学研究，果断采取措施，把提高飞行员的英语水平，提升飞行员四级英语考试通过率做为分公司的一项重要工作来抓。

　　一是深入细致宣讲英语培训工作的要求及重要性。分公司领导和飞行技术管理部多次到飞行部宣传民航局《关于北京首都机场逐步推行英语无线电通话有关事宜的通知》和国航英语培训例会的精神和要求，提高全体飞行人员，尤其是飞行干部对英语工作的重视程度。坚持转升第一副驾驶、机长升级、聘机长、转升教员必须通过英语4级的原则。

　　二是制定了飞行干部，机长教员英语培训管理办法。本着“干部带头，机长优先、以考促学、以考代练”的指导原则，分公司于2010年4月份出台了《国航股份天津分公司飞行干部、机长、教员英语培训考核办法》。该考核办法一方面突出对飞行干部的考核，强调飞行干部带头学习和参加考试，考试通过率与飞行干部绩效挂钩，通过经理级以上干部带头，实现一级抓一级，层层抓落实；另一方面对机长、教员英语四级通过时间设定时限，并结合年龄段予以奖励。考核办法的出台，进一步发挥飞行干部领导带头作用，激发广大飞行员英语学习热情，推动了英语培训工作的顺利开展。

　　2011年，国航天津分公司参加英语考式的飞行员近100人，为保证较高的总体通过率，充分发挥管理干部的作用，分公司制定的《飞行训练实施考核办法》中，对飞行技术管理部和飞行部的主管及分管领导，提出了具体的完成指标，还规定了奖励与处罚的细则。

　　在前期鼓励老机长教员学习英语积极性的情况下，该办法中还特别奖励1960年和1965年以前出生，且年内通过英语4级考试的飞行员。今年已有3名1960年以前出生的飞行员通过了考试。

　　三是努力争取培训和考试资源。通过对前期考试人员成绩统计分析，及时总结经验，进一步提出了“多方培训，以考代练”的培训、考试思路。根据航班派遣和人员流动规律调整并优化了EPTI多媒体培训人员和上课时间，结合公司组织的机长英语短期培训班，使更多的人能够得到培训的机会；通过最大限度的争取考试名额，满足考试需求和愿望，使飞行员更快、更早的适应考试题型和考试环境，有效提高了考试的通过率，满足了所飞航班英语通话的要求。

　　（作者单位：中国国际航空股份有限公司天津分公司）