Package  都是  330-550K/year      Bonus  15%-20%
  
苏州/南京  Site  Leader  各1名        
  
The  GM  shall  be  responsible  for  the  daily  operations  of  company  pursuant  to  the  leadership  of  the  Board  of  Directors  (BOD)  and  shall  have  the  authorities  and  responsibilities  defined  in  the  Joint  Venture  contract  and  the  Articles  of  Association  and  Board  Resolution.  
The  GM  shall  represent  the  company  in  its  external  relations  and  activities  within  the  scope  authorized  by  the  BOD  
The  GM  shall  implement  the  decision  adopted  by  the  BOD  
He  has  the  responsibilities  of  setting  up  a  rigorous  MOS,  MOR,  SIOP  and  implementing  HOS  in  the  plant.  He  has  to  ensure  that  HSE,  delivery  and  Quality  are  of  utmost  priority.  
He  has  responsibilities  of  ensuring  integrity  of  financial  reports  
Ensure  that  the  policies  and  procedures  are  comply  to  the  spirit  of  the  letters  
Ensure  that  business  plans  are  available  and  AOP  are  met.  
All  business  matters  that  may  impact  the  performance  or  reputations  of  the  company  must  be  managed  in  accordance  to  local  laws  and  are  inline  with  company’s  policies  and  procedures.
  
10  years  of  working  experience  in  a  manufacturing  company  
With  at  least  5  years  in  a  management  position  in  an  aerospace  company  
An  Engineering  Degree,  with  a  desired  qualification  of  a  MBA  
Ability  to  lead  and  be  lead  
Integrity  as  the  number  one  value  
Exhibit  12  ADGT  Behaviors  
  
厦门  Site  Leader      需要有CAAC  管理人员执照    
  
This  is  a  leadership  position  in  the  Integrated  SupplyChain.  The  incumbent  will  provide  leadership  to  the  ISC  function  in  Xiamen,  China.  
The  incumbent  should  have  strong  skills  to  manage  the  Joint  Venture(JV)  partner  and  JV  Management,  with  a  focus  to  manage  multiple  stakeholders  
In  addition  to  the  ISC  responsibilities,  incumbent  will  provide  general  leadership  to  a  matrix  organization  comprised  of  Manufacturing,  Human  Resources,  Supply  Chain,  Engineering,  Finance,  Quality,  and  Facilities.  
Strategic  responsibilities:  
?Provides  strategic  direction  for  all  ISC  activities  and  assists  in  the  development  of  the  business  STRAP  
?Develops  a  manufacturing  strategy  and  drives  an  effective  ISC  goal  deployment  process  that  aligns  with  STRAP.  
?Ensures  that  site  productivity  and  transition  projects  are  successfully  executed.  
?Build  consensus  across  multiple  organizations  and  effectively  work  with  multiple  customers  and  stakeholders.  
Operational/Financial  Responsibilities:  
?Develop  and  execute  the  AOP  and  budget.  
?Drive  site  to  achieve/surpass  financial  commitments.  
?Manage  inventories  to  achieve  cash  flow  goals.  
?Drive  functional  excellence  within  all  functions  and  departments.  
?Ensure  a  safe  work  environment  for  employees.  
?Integrate  key  elements  of  Supply  Chain  to  improve  linearity  and  predictability  of  core  processes.  
?Manage  capacity/schedules  to  achieve  OTTR.  
?Ensure  that  people,  cost,  quality,  and  delivery  goals  are  met.  
?Champions  change  and  integrate  Six  Sigma/Lean/HOS  tools  to  continuously  improve  processes.  
Position  Complexity:  
Partner  functional  management  and  ISC  leaders  to  drive  operational  goals  in  delivering  quality,  service  &  costs  for  business.  Drive  employee  engagement  &  development  and  ADGTperformance  culture  at  the  site.
  
The  successful  candidate  will  have  a  proven  track  record  with  demonstrated  skill  in  the  following  areas:  
?Ability  to  develop,  execute  and  achieve  tactical  and  strategic  initiatives  through  active  leadership  that  positively  impact  business  plans,  operating  profits,  practices,  policies  and  procedures.  
?Understanding  of  lean,  integrated  supply  chain  principles,  and  FAA  quality  requirements.  
?Ability  to  effectively  select,  develop,  coach,  empower  and  motivate  a  staff  to  ensure  growth  in  their  scope  of  responsibility  and  accountability  for  operational  excellence.  
?Ability  to  communicate  clearly  with  an  understanding  of  the  audience  and  to  present  ideas  and  gain  commitments  that  are  crucial  to  the  success  of  the  business.  
?Widely  trusted,  direct,  truthful  and  credible  by  showing  consistency  between  words  and  actions.  
?Demonstrated  ability  to  think  innovatively  and  creatively  resolve  problems.  
?Ability  to  develop  multi-talented/functional  teams  
?Sound  coaching,  influencing,  negotiating  and  mentoring  skills  
As  an  Equal  Opportunity  Employer,  we  are  committed  to  a  diverse  workforce.

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